Référence de l'offre : i95-
Type d'offre : Offre d'emploi
Direction : Direction de la Transition Energétique et Ecologique
Service : Service Transition Ecologique
Catégorie : B
Cadre emplois : Techniciens territoriaux
Filière : FILIERE TECHNIQUE
Lieu de travail :
Hôtel du Département Marbot
9, rue René et Emile Fage
Tulle 19005
Contexte / votre équipe
Contribuer à la mise en œuvre de la politique départementale de gestion quantitative de la ressource en eau, en articulation avec les politiques agricoles et forestières, dans le cadre du Plan Départemental de Gestion de l'Eau (PDGE).
Le poste vise notamment à accompagner le déploiement opérationnel du programme de déconnexion des retenues agricoles, à suivre l'expérimentation de soutien d'étiage et à appuyer les dispositifs agricoles du Département, en binôme avec le chargé de projet agriculture/forêt et en lien avec les 3 agents de la cellule eau.
Ce poste s'inscrit pleinement dans la stratégie départementale visant une gestion durable, concertée et résiliente de l'eau, considérée comme un bien commun. Il contribue plus largement aux travaux transversaux menés par le service transition écologique.
Vos missions
Mission 1 :
Mise en œuvre du programme de déconnexion des retenues agricoles
• Animer le programme dédié à la déconnexion des retenues agricoles, en concertation avec les propriétaires et usagers locaux.
• Participer au recensement, à la qualification et à la priorisation des retenues agricoles à l'échelle départementale.
• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du programme de déconnexion en lien étroit
avec :
o l'Agence de l'eau Adour-Garonne
o les services de l'État (DDT)
o l'ASAFAC
o les acteurs agricoles et gestionnaires de bassins
• Assurer le suivi technique et administratif des dossiers de déconnexion.
• Participer à la production et à la sécurisation des données nécessaires aux décisions administratives.
• Identifier des solutions d'ingénierie technique et financière (ex : groupements d'achats) pour la mise en œuvre des travaux et prestations nécessaires à la déconnexion
➡ Objectif : accélérer la reconnaissance et la mise en œuvre des déconnexions afin de sécuriser les volumes stockés hors période d'étiage et réduire la pression sur les milieux.
Mission 2 :
Suivi de l'expérimentation de soutien d'étiage (PDGE – Correz'eau)
• Assurer le pilotage de l'expérimentation de soutien d'étiage engagée par le Département.
• Participer à l'animation du dispositif partenarial (ASAFAC, structures de bassin, État, Agence de l'eau, acteurs locaux).
• Contribuer à la coordination des actions (lâchers d'eau, suivi hydrologique, articulation des usages).
• Participer aux instances de pilotage (comités techniques, COPIL).
• Suivre et analyser les résultats (gains hydrologiques, impacts environnementaux, retours d'expérience).
• Contribuer à la capitalisation et à la réplicabilité du dispositif (partage des résultats dans le cadre du PDGE).
➡ Objectif : tester une gestion coordonnée des retenues existantes pour soutenir les débits en période d'étiage et préserver les milieux aquatiques.
Mission 3 :
Contribution aux travaux stratégiques et opérationnels relatifs à la filière sylvicole
• Contribuer aux travaux de révision du règlement départemental des boisements (échéance 2027).
• Participer à l'analyse des enjeux agricoles, environnementaux et fonciers.
• Contribuer à l'élaboration des évolutions réglementaires.
• Participer à la concertation avec les partenaires (ONF, Chambre d'agriculture, collectivités, etc.).
Mission 4 :
Instruction et suivi de dossiers agricoles
• Suivi des dispositifs existants de soutien à l'agriculture (dispositifs abreuvement/irrigation, santé animale, expérimentation filière aquacole, etc.).
• Analyse technique et administrative des demandes.
• Préparation des rapports pour les instances décisionnelles.
• Suivi administratif et financier des dossiers.
• Contribution à l'amélioration des dispositifs d'aide.
Activités complémentaires :
• Participation à la veille réglementaire (eau, agriculture, environnement).
• Contribution à la rédaction de notes, bilans et rapports.
• Appui ponctuel aux autres missions du service.
• Participation aux projets nouveaux du service issus de commande politique en lien avec la thématique transition écologique.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE
Technique :
• Conduite et suivi de projets.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rédaction de notes techniques et administratives.
• Instruction de dossiers administratifs
• Animation de réunions et travail partenarial
• Organisation, rigueur et autonomie
Relationnel :
• Aptitude au travail en équipe et en binôme.
• Capacité à travailler en transversalité avec de nombreux partenaires.
• Sens de la concertation et de la pédagogie.
• Esprit d'initiative.
• Sens du service public.
CONNAISSANCES
• Connaissance des politiques de l'eau et du PDGE.
• Notions en hydrologie, gestion quantitative de l'eau et milieux aquatiques.
• Connaissance des politiques agricoles et sylvicoles.
• Connaissance des enjeux d'adaptation au changement climatique.
• Connaissance de la réglementation environnementale et agricole.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Modalités / condition de travail
• Déplacements ponctuels sur le terrain
• Travail partenarial important
Modalités de recrutement :
• Par voie statutaire
• Par voie contractuelle : en CDD de 1 an, renouvelable, et perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans
• Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 23 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
• Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot, 5 Rue René-Emile Fage, 19000 TULLE (Corrèze)
Rémunération / Avantages
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Expérience prise en compte en fonction de votre profil
• Supplément familial de traitement (sous conditions)
• Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
• Action sociale avec l'amicale du personnel
• Restaurant administratif sur place / Parking agents gratuit
• Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière
• Logement, scolarisation des enfants, démarches...; un service de conciergerie pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
A pourvoir le : 01/07/2026
Date limite de candidature : 15/06/2026
Contact RH
GENESTE LABOUCHET FANNY
05 55 93 75 19
fgeneste@correze.fr